Resumen | |
[J] | Despido nulo de trabjador que se encontraba disfrutando de reducción de jornada por cuidado de hijo. Salarios de tramitación: deben ser abonados en su importe íntegro, sin tener en cuenta la reducción de jornada.(publicado en Actualidad Diaria 3812 el 17 de julio de 2018) |
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La cuestión que se debate en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina es la de si declarado nulo el despido de un trabajador en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos menores al amparo de lo prevenido en el art. 37.5 ET , los salarios de tramitación deben computarse teniendo en cuenta esta jornada reducida. El Supremo desestima el recurso de la empresa. | |
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